1. La marque employeur, aujourd’hui :
Chez Breizh tandem, nous sommes convaincus qu’attirer les bons profils ne dépend pas d’une simple fiche de poste bien rédigée. Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est l’image que vous renvoyez : une image claire, cohérente et engageante : la marque employeur.
Dans cet article, nous partageons notre vision et notre expérience pour faire de la communication un véritable levier de recrutement au service de votre marque employeur. Nous vous expliquons comment mettre en valeur votre environnement de travail, comment construire une marque employeur forte, et quels outils simples peuvent faire la différence dans votre stratégie de recrutement.
Nous accompagnons les PME et ETI à révéler ce qui les rend uniques, à valoriser leurs équipes et à attirer des talents qui leur ressemblent. Plus de candidatures spontanées, des entretiens plus qualitatifs, une meilleure projection des candidats : les bénéfices sont nombreux.
2. Montrer ce que vous êtes, pas juste ce que vous recherchez
Aujourd’hui, les talents ne postulent plus seulement à une fiche de poste. Ils veulent comprendre l’environnement de travail, les valeurs de l’entreprise, les perspectives, l’ambiance. Une bonne communication permet de raconter votre entreprise de façon sincère, attractive et alignée avec ce que vous proposez réellement.
Une entreprise qui communique bien, c’est une entreprise qui attire mieux, et surtout, qui attire juste.
3. La marque employeur : un levier stratégique
Mettre en place une stratégie de communication autour de votre marque employeur, c’est investir dans l’image que vous renvoyez auprès de vos futurs collaborateurs. Cela passe par :
- Une identité de marque moderne et engageante
- Des articles de presse récents (et pas ceux des années 2000…)
- Un site internet à jour, avec un espace « recrutement » clair et inspirant
- Une fiche d’établissement à jour et attrayante
- Des témoignages vidéos de vos collaborateurs
- Une ligne éditoriale sur vos réseaux sociaux qui valorise vos métiers et votre quotidien
- Des contenus qui traduisent vos engagements (formation, QVT, impact local, etc.)
4. Des bénéfices concrets
Les entreprises qui soignent leur communication RH constatent :
- Une réduction du turnover
- Une hausse des candidatures spontanées
- Des entretiens plus qualitatifs
- Une meilleure projection des candidats
5. L’accompagnement Breizh tandem
Chez Breizh tandem, on accompagne les PME et ETI à bâtir une image employeur à leur image : authentique, cohérente et différenciante. Que ce soit à travers la refonte de votre site internet, la création de contenus, ou la mise en place d’un plan de communication, notre objectif est simple : vous rendre visible auprès des bons profils.
Parce que le recrutement est une affaire de rencontres… Et que toute rencontre commence par une bonne première impression.